ПФР призывает работодателей к электронному взаимодействию для назначения пенсии своим сотрудникам PDF Печать E-mail
21.06.18 09:41
Порядка 900 работодателей Северной Осетии заключили с Пенсионным фондом
соглашения об электронном взаимодействии при назначении пенсии своим сотрудникам.
В соответствии с данными соглашениями кадровые службы организаций представляют
территориальным органам ПФР списки своих сотрудников, которые приняли решение в
ближайшие 12 месяцев обратиться за назначением пенсии, а также в электронном виде все
необходимые документы, которые по закону представляются в ПФР для назначения
пенсии.
В рамках совместной с работодателями заблаговременной работы по назначению пенсий
на заслуженный отдых ушли более 200 человек, чьи документы и сведения о пенсионных
правах в электронном виде были направлены в ПФР. Среди заключивших соглашения с
Пенсионным фондом республики значатся как крупные работодатели с количеством
сотрудников до 2 тыс., так и организации с численностью сотрудников 50 и более человек.
Между тем Отделение Пенсионного фонда Северной Осетии призывает работодателей к
более активному электронному взаимодействию с ПФР при назначении пенсии своим
сотрудникам. Такая форма совместной работы удобна как для органов Пенсионного
фонда, так и для работодателей и их работников предпенсионного возраста.
Заблаговременное представление документов для своевременного назначения страховой
пенсии и их оценка специалистами ПФР обеспечивает полноту и достоверность сведений
о пенсионных правах выходящих на пенсию сотрудников, избавляет их от необходимости
самостоятельно собирать документы и лично посещать клиентскую службу ведомства, а
также дает возможность органам ПФР назначить пенсию в полном объеме, в
предусмотренный законодательством 10-дневный срок.
В свою очередь специалисты ПФР при необходимости окажут содействие гражданину в
направлении запросов в архивные организации для подтверждения стажа и других
данных.
Передача этих сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием
усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с
требованиями к защите персональных данных граждан. При этом сведения передаются
только по согласию работника на передачу и обработку персональных данных.