ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «13» января 2020 г. № 16 г. Алагир Об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры АМС Алагирского района |
20.01.20 12:40 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
РЕСПУБЛИКА СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АЛАГИРСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «13» января 2020 г. № 16
г. Алагир
Об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры АМС Алагирского района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания № 461 от 24 декабря 2019 года, Администрация местного самоуправления Алагирского района постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры АМС Алагирского района. 2. Признать утратившим силу постановление АМС Алагирского района от 25.11.2011г. №860. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы АМС Алагирского района Дзугкоева Дз.М. 4. Постановление вступает в силу с 1 марта 2020 года. Глава администрации местного самоуправления Алагирского района А.А.Бутаев
Утверждено постановлением АМС Алагирского района от 13 января 2020г. № 16
Положение об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры АМС Алагирского района.
I. Общие положения
II. Формирование фонда оплаты труда
9.1. Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Организации и включает в себя: базовые оклады (ставки); доплаты и надбавки. 9.2. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников, отнесенными к соответствующим ПКГ. Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени. Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее – компенсация): - в размере 100 рублей. Базовый оклад (ставка) педагогических работников учреждений дополнительного образования определяется по формуле: Об = Обп + К, где: Об – базовый оклад (ставка); Обп – базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению; К – компенсация. 9.3. Доплаты и надбавки, включаемые в базовую (гарантированную) часть фонда оплаты труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными актами Организации и рассчитываются в денежном выражении согласно настоящему Положению. Доплаты, надбавки работникам устанавливаются руководителем Организации, а руководителю Организации – Управление культуры АМС Алагирского района (далее – Управление). Конкретный размер доплаты, надбавки определяется с учётом требований настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие доплаты:
Дз = (Об + Нк )/ 72 х Чф, где: Дз – размер доплаты за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя); Об – базовый оклад (ставка) учителя (преподавателя); Нк – размер надбавки за квалификационную категорию. Для учителей (преподавателей), имеющих первую квалификационную категорию, значение Нк – 2 000 рублей; для учителей (преподавателей), имеющих высшую квалификационную категорию, значение Нк – 4000 рублей; 72 – норма часов учебной нагрузки учителя (преподавателя) в месяц; Чф – фактическое количество часов, замещенных учителем (преподавателем) за месяц. Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию;
9.4. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются: за работу в образовательных Организациях, расположенных в сельской местности и малых городах (г.Алагир) Республики Северная Осетия-Алания, – 1800 рублей; за работу в образовательных Организациях, расположенных в высокогорной местности (свыше 2000 метров над уровнем моря), – 1000 рублей; педагогическим работникам: 1) за заведование отделениями - 2000 рублей; 2) за наличие квалификационной категории педагогическим работникам надбавки в следующих размерах: первой квалификационной категории – 2000 рублей; высшей квалификационной категории – 4000 рублей; 3) за наличие государственных наград, почетных званий: «Народный учитель Российской Федерации» – 1500 рублей; «Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель школы Российской Федерации») – 1500 рублей; «Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» – 1000 рублей; «Заслуженный работник культуры Республики Северная Осетия-Алания» – 1000 рублей «Почетная грамота МК Российской Федерации» – 500 рублей; 4) за другие государственные награды и почетные звания, профсоюзные награды, при условии их соответствия профилю Организации, а педагогических работников образовательных организаций – при соответствии государственной награды, почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 500 рублей. При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника. При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности. 9.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и стимулирование работников в соответствии с локальными актами Организаций и включает в себя: надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг). Размеры надбавок, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда, устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на стимулирование труда работников Организации. Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается приказом руководителя Организации (или по результатам оценки экспертной комиссией выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника). Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением руководителя) утверждаются руководителем Организации на основании типовых критериев и показателей деятельности работников, утвержденных приказом. Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается работникам Организаций на определённый срок - месяц, квартал, полугодие, год (по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год). Увольнение работника не лишает его права на получение надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на установление надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг). Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата ранее установленной надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) может быть прекращена решением работодателя.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителя Организации, его заместителей, главного бухгалтера
10. Оплата труда руководителя Организации производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Организации и Учредителем. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительными соглашениями. 11. Оплата труда заместителей руководителя Организации и главного бухгалтера производится в порядке и размерах, определенных трудовыми договорами, заключенными между руководителем Организации и вышеперечисленными работниками, в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными актами Организации. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовые договоры дополнительными соглашениями. 12. Заработная плата руководителя Организации, его заместителей, главного бухгалтера состоит из базовой (гарантированной) части, которая включает в себя базовые оклады (ставки), доплаты и надбавки, а также стимулирующей части, включающей в себя надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг). 13. Базовый оклад (ставка) руководителя Организации устанавливается приказом Министерства в кратном отношении к среднему базовому окладу (ставке) работников, отнесённых к основному персоналу возглавляемой руководителем Организации, и составляет от 1 до 2,2 размера этих средних базовых окладов (ставок). При определении кратности учитываются количество обучающихся, показатели и специфика деятельности Организации. 14. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана Организация. 15. Расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала осуществляется на начало нового учебного года. Размер среднего базового оклада (ставки) определяется путем деления суммы базовых окладов (ставок) (без включения в них надбавок за ученую степень и компенсации) работников, относящихся к основному персоналу Организации, на штатную численность основного персонала Организации. 16. Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ руководителю Организации устанавливается приказом по Управлению культуры с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Организации в размере до 100% от базового оклада (ставки) руководителя Организации. Выплаты руководителю за счет средств, полученных Организацией от приносящей доход деятельности, осуществляются на основании приказа по Управлению культуры. 17. Преподавательская и иная работа руководителя в Организации, являющейся местом его основной работы, допускается с согласия Учредителя и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются размер и порядок оплаты труда (в том числе размер и порядок стимулирующих выплат) по совмещаемой должности. 18. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя устанавливаются приказом руководителя Организации (или учредителя) на 20 процентов ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации. Базовый оклад (ставка) главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя Организации на 30 процентов ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации. 19. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплаты из стимулирующей части устанавливаются приказом руководителя Организации в соответствии с настоящим Положением и локальными актами Организации. IV. Другие вопросы оплаты труда
20. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры Алагирского района Республики Северная Осетия-Алания и по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению. 21. Оплата труда работников организаций, подведомственных Управлению культуры и не относящихся к образовательным организациям, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 6 июля 2007 года № 161 «Об оплате труда работников республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания» и иными нормативными правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания, АМС Алагирского района, регламентирующими оплату труда работников республиканских государственных, муниципальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания, а также персонала по охране и обслуживанию зданий, водителей служебных легковых автомобилей. 22. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых Организацией услуг, Организация вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры АМС Алагирского района №16 от 13.01.2020г
Базовые размеры окладов (ставок) работников муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации местного самоуправления Алагирского района
|